Coaching, mentoring, szupervízió mind alapvető lehetőségek a modern vezetői készségfejlesztésben. Olyan fejlesztő folyamatok, amelyek egyéni megoldásokat hoznak.
Ezen eszközök számtalan előnnyel bírnak a hagyományos tréningekhez, képzésekhez képest, mint például a teljes testreszabhatóság a vezető igényeinek megfelelően. A folyamatos visszacsatolás egy hosszabb együttműködésben a magas bizalmi szint miatt fejti ki jelentős hatását.
Hisszük, hogy a vezetők önsimereti és szakmai fejlődése, tudatossága növeli egyéni jóllétüket és a szervezeti célok elérését is aktívan táplálja.
A cselekedetek és reakciók, az egyént körülvevő helyzetek megértésével rálátást nyerhet saját kihívásaira és ementén megalkothatja saját új megoldás-készletét. Arra törekszünk, hogy az új felismeréseket hatékonyan beépítsük az egyén munkahelyi környezetébe.
A KKV Műhely csapata sok évnyi tapasztalattal rendelkezik szenior és kevésbé szenior vezetőkkel való együttműködésben, egyéni fejlesztő folyamatokban.
Referenciáink között számos elégedett ügyfélvisszajelzést olvashat.